Jornada de 40 horas: lo que tu empresa debe hacer antes del 1 de enero de 2027
Calendario de reducción, nuevos límites de horas extra, registro electrónico obligatorio y multas. Guía práctica de la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
LABORAL Y STPS
FyV Legal
9/29/20263 min read
La reducción de la jornada ya es ley, y el primer ajuste llega en tres meses. La reforma se hizo en dos pasos: la reforma al artículo 123 constitucional, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, y la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada el 1 de mayo de 2026. El decreto entró en vigor el 1 de mayo de 2026, pero sus efectos se aplican de forma escalonada.
El calendario de reducción
La jornada semanal y el límite de horas extra avanzan así:
2026: 48 horas semanales y 9 horas extra.
2027: 46 horas semanales y 9 horas extra.
2028: 44 horas semanales y 10 horas extra.
2029: 42 horas semanales y 11 horas extra.
2030: 40 horas semanales y 12 horas extra.
El cambio relevante para este cierre de año es el primero: a partir del 1 de enero de 2027, cualquier turno que hoy sume 48 horas a la semana excederá la jornada legal. Llegar a 40 horas con seis días de trabajo implicará reducir la jornada diaria o dar un día adicional de descanso.
Horas extra: más margen, más costo
El tope de horas extra crece, pero también la exposición. Cada hora trabajada debe identificarse como ordinaria, extraordinaria dentro del tope legal (pago doble) o extraordinaria excedente (pago triple). Una empresa que hoy opera 48 horas y no rediseña turnos pagará como tiempo extra lo que hoy es jornada ordinaria.
Registro electrónico de jornada: obligatorio desde 2027
El nuevo artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador y a entregar ese registro a la autoridad cuando lo requiera. Esta obligación será aplicable a partir del 1 de enero de 2027.
No basta con una lista de asistencia en papel: el registro debe mostrar la hora de inicio y de fin de cada persona trabajadora. Conviene además dar seguimiento a las disposiciones que emita la STPS sobre su alcance.
Las multas
La nueva fracción IV Bis del artículo 994 establece multas de 250 a 5,000 UMA, aproximadamente entre $29,327 y $586,550 pesos, por incumplir el registro electrónico, además de las sanciones que ya existían por jornada, horas extra y descansos. El registro de jornada será, desde 2027, una de las primeras cosas que pida un inspector.
Qué hacer antes del 1 de enero de 2027
Mapear turnos. Identifica qué puestos superan hoy 46 horas semanales.
Rediseñar la jornada. Decide si reduces horas diarias, agregas un día de descanso o combinas ambas medidas.
Costear las horas extra. Calcula el impacto con los nuevos topes y el pago doble y triple.
Implementar el registro electrónico. Elige una herramienta que registre la entrada y salida de cada persona y conserve la información.
Actualizar documentos. Revisa contratos individuales, contrato colectivo y Reglamento Interior de Trabajo.
Comunicar el cambio. Informa a las personas trabajadoras los nuevos horarios con anticipación.
Preparar el expediente para inspección. Integra registros, horarios y recibos de nómina que acrediten el cumplimiento.
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Fuente oficial: Diario Oficial de la Federación, decretos del 3 de marzo y 1 de mayo de 2026. Información vigente al 28 de septiembre de 2026.
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